Simulateur de faute grave au travail

Évaluez vos droits et le moment opportun pour faire appel à un avocat

Étape 1 sur 5

Type de contrat de travail

CDI

CDD

Intérim

Ancienneté dans l'entreprise

Niveau de responsabilité

Employé / Ouvrier

Agent de maîtrise

Cadre

Dirigeant

Nature de la faute reprochée

Absence injustifiée / abandon de poste

Insubordination / refus d'obéir

Vol / fraude / détournement

Violence / harcèlement

État d'ivresse / usage de stupéfiants

Manquement grave aux règles de sécurité

Autre

Décrivez brièvement les circonstances

Avez-vous reçu une convocation à un entretien préalable ?

Oui, avec un délai de 2 jours ouvrables minimum

Oui, mais avec un délai insuffisant

Non, aucune convocation

L'entretien préalable a-t-il eu lieu ?

Oui, j'étais accompagné(e) d'un représentant du personnel

Oui, j'étais seul(e)

Non, l'entretien n'a pas eu lieu

J'ai refusé de m'y rendre

Avez-vous été licencié(e) ?

Oui, le licenciement m'a été notifié par courrier

Non, pas encore

Quelle est votre position face aux faits reprochés ?

Je conteste totalement les faits

Je reconnais partiellement les faits mais conteste la qualification de faute grave

Je reconnais les faits mais estime la sanction disproportionnée

J'invoque un vice de procédure

Disposez-vous d'éléments de défense ?

Témoins favorables

Documents / emails / messages

Certificat médical

Aucun élément particulier

Quels sont vos objectifs prioritaires ?

Contester le licenciement en justice

Négocier une requalification du licenciement

Récupérer mes indemnités de licenciement

Limiter les conséquences sur ma future recherche d'emploi

Salaire brut mensuel (en €)

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