Simulateur de licenciement hors faute

Calculez vos droits et indemnités en tant que salarié. Évaluez votre situation et les démarches à entreprendre.

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CDI (Contrat à Durée Indéterminée)
Contrat de travail sans limite de durée
CDD (Contrat à Durée Déterminée)
Contrat de travail avec une date de fin précise
Licenciement économique
Suppression ou transformation d'emploi, difficultés économiques
Licenciement pour inaptitude
Inaptitude médicale constatée par le médecin du travail
Insuffisance professionnelle
Résultats insuffisants, incompétence non fautive
Autre motif hors faute
Autre cause réelle et sérieuse sans faute disciplinaire
Employé
Fonctions d'exécution, peu d'autonomie
Technicien / Agent de maîtrise
Fonctions techniques, encadrement d'équipe
Cadre
Fonctions d'encadrement, responsabilités managériales
Oui, avec convocation écrite et délai respecté
Procédure conforme au Code du travail
Oui, mais avec des irrégularités
Délai non respecté, convocation incorrecte, etc.
Non, aucun entretien préalable
Licenciement direct sans convocation
Oui, avec motifs précis et détaillés
La lettre indique clairement les raisons du licenciement
Oui, mais avec des motifs imprécis
Les raisons sont vagues ou insuffisamment expliquées
Non, aucune lettre reçue
Notification orale uniquement ou absence de notification
J'accepte le licenciement
Je souhaite connaître mes droits et optimiser mes indemnités
Je conteste le licenciement
Je pense que le licenciement n'est pas justifié
Je souhaite négocier
Rupture conventionnelle ou amélioration des conditions
Maximiser mes indemnités
Obtenir la meilleure compensation financière possible
Sécuriser mes démarches
M'assurer que tout est fait dans les règles
Préparer ma reconversion
Utiliser cette transition pour changer de voie

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Estimation de vos indemnités de licenciement
Indemnité légale
0€
Indemnité de préavis
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Niveau de protection
Analyse de votre situation
Avertissement : Cet outil est fourni à titre informatif par Cabinet et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé. Les calculs sont basés sur les dispositions légales en vigueur mais peuvent varier selon votre convention collective et les spécificités de votre situation. Consultez un avocat pour une analyse adaptée à votre cas particulier.