Simulateur de licenciement pour insuffisance de résultats

Évaluez vos droits et vos chances de contestation en quelques minutes

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Situation Objectifs Procédure Preuves
2 ans
0 an 20+ ans
Commercial / Vente
Manager / Responsable d'équipe
Poste opérationnel avec objectifs
Cadre sans objectifs quantifiés
Oui, dans mon contrat ou un avenant
Oui, dans une fiche de poste ou directive
Partiellement ou de manière floue
Non, jamais par écrit
Oui, tout à fait réalisables
Difficiles mais atteignables
Irréalisables ou disproportionnés
Je ne sais pas évaluer
Oui, tous les moyens étaient fournis
Partiellement, certains moyens manquaient
Non, moyens insuffisants ou inadaptés
Oui, formation et suivi régulier
Formation minimale ou insuffisante
Aucune formation ni accompagnement
Oui, plusieurs avertissements écrits
Un seul avertissement écrit
Seulement des remarques orales
Aucun avertissement préalable
Oui, convocation respectée et entretien organisé
Entretien organisé mais délais non respectés
Pas d'entretien préalable
Oui, reproches détaillés avec éléments factuels
Reproches généraux peu précis
Aucun reproche précis formulé
Mes résultats sont similaires à d'autres collègues
D'autres ont des résultats inférieurs sans sanction
Mes résultats sont nettement inférieurs
Je ne peux pas comparer
Contrat de travail et fiches de poste
Emails et courriers de l'employeur
Évaluations et entretiens annuels
Témoignages de collègues
Aucune preuve particulière
Je pense que le licenciement est injustifié
Il y a des irrégularités dans la procédure
Les objectifs étaient irréalisables
Je reconnais mes difficultés mais conteste la procédure
Le licenciement me semble justifié

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75%
Chances de contestation

Votre situation présente plusieurs éléments favorables à une contestation du licenciement.

Indemnités potentielles
8 500 €
Estimation des indemnités en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse
Points faibles détectés
3
Irrégularités ou faiblesses dans la procédure de licenciement
Délai d'action
12 mois
Délai légal pour contester le licenciement devant le conseil de prud'hommes
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Cet outil est fourni à titre informatif par Cabinet et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé. Consultez un avocat pour une analyse adaptée à votre situation.