Simulateur Harcèlement au Travail

Évaluez votre situation et estimez vos chances d'obtenir réparation avec l'aide d'un avocat spécialisé

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Moins de 6 mois
Entre 6 mois et 2 ans
Entre 2 et 5 ans
Plus de 5 ans
CDI
CDD
Intérim
Cadre dirigeant
Isolement, mise à l'écart
Critiques constantes, humiliations
Surcharge ou privation de travail
Menaces, chantage
Remarques discriminantes
Harcèlement sexuel
Faits ponctuels (moins d'1 mois)
Entre 1 et 3 mois
Entre 3 et 6 mois
Plus de 6 mois
Stress, anxiété, troubles du sommeil
Arrêts de travail
Burn-out, dépression
Dégradation des conditions de travail
Licenciement ou rupture du contrat
Démission forcée
Signalement à l'employeur
Contact avec les RH
Visite médecine du travail
Contact avec les représentants du personnel
Signalement à l'inspection du travail
Aucune démarche pour l'instant
Emails, SMS, messages écrits
Témoignages de collègues
Certificats médicaux, arrêts de travail
Documents RH (entretiens, sanctions...)
Enregistrements audio/vidéo
Pas de preuves écrites pour l'instant
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Vos données sont confidentielles et ne seront pas partagées.
75%
Chances d'obtenir réparation
Indemnisation estimée
8 000 - 15 000 €
Fourchette indicative
Solidité du dossier
Bonne
Évaluation juridique
Délai procédure
12-18 mois
Estimation moyenne
Gravité du harcèlement
Élevée
Niveau évalué

Analyse de votre situation :

  • Ancienneté favorable à une protection renforcée
  • Agissements caractéristiques du harcèlement moral
  • Conséquences importantes sur votre santé
  • Éléments de preuves présents dans votre dossier

Base légale : Articles L1152-1 à L1152-6 du Code du travail sur le harcèlement moral. L'employeur a une obligation de résultat en matière de protection de la santé physique et mentale des salariés.

Indemnisation : L'estimation tient compte des préjudices moraux, matériels et de carrière en fonction de votre salaire et de la gravité des faits.

Notre recommandation
Votre situation présente de réels éléments constitutifs de harcèlement moral. Nous vous recommandons fortement de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour constituer solidement votre dossier et optimiser vos chances d'obtenir réparation.
Cet outil est fourni à titre informatif par Cabinet et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé. Les estimations sont indicatives et peuvent varier selon les spécificités de chaque dossier. Consultez un avocat pour une analyse adaptée à votre situation.