Quiz : rétrogradation d'un cadre, est-ce légal ?

Évaluez si votre rétrogradation est légale et découvrez vos options de défense en quelques questions

Quel est votre statut actuel dans l'entreprise ?

Cadre dirigeant (directeur, DG, etc.)

Cadre supérieur (manager d'équipe, responsable service)

Cadre (ingénieur, chef de projet, expert)

Employé ou technicien

Quelle est votre ancienneté dans l'entreprise ?

Moins de 2 ans

Entre 2 et 5 ans

Entre 5 et 10 ans

Plus de 10 ans

La rétrogradation a-t-elle été formalisée par écrit ?

Oui, par un avenant au contrat que j'ai signé

Oui, mais j'ai refusé de signer l'avenant

Oui, par un simple courrier ou email

Non, seulement à l'oral

La rétrogradation s'accompagne-t-elle d'une baisse de salaire ?

Oui, une baisse significative (plus de 10%)

Oui, une baisse modérée (moins de 10%)

Non, le salaire est maintenu

La mesure n'a pas encore été appliquée

Quel motif vous a été donné pour la rétrogradation ?

Sanction disciplinaire suite à une faute

Réorganisation de l'entreprise

Insuffisance professionnelle

Aucun motif précis donné

Y a-t-il eu des tensions ou conflits récents avec votre hiérarchie ?

Oui, des tensions importantes et récurrentes

Quelques désaccords ponctuels

Non, les relations étaient correctes

Oui, avec suspicion de harcèlement moral

Quelle a été votre réaction face à cette rétrogradation ?

J'ai accepté sous la contrainte

J'ai refusé formellement par écrit

Je suis encore en réflexion

Cela n'a pas encore été formellement proposé

Quel est votre objectif principal ?

Conserver mon poste initial

Négocier une compensation financière

Contester la décision en justice

Partir dans de bonnes conditions

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